Führungsstil

Typische Karrierefallen für Frauen

Viele Frauen sind heute beruflich ebenso qualifiziert und motiviert wie Männer. Sie wollen nicht nur berufstätig sein, sondern Karriere machen. Dennoch sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor eine Minderheit, weil sie mit vielen Problemen zu kämpfen haben. Doch ein Karrierehindernis muss nicht das "Aus" bedeuten.

Das sind typische Stolpersteine für Frauen:

• Der Konkurrent/die Konkurrentin wird vorgezogen
  Wenn ein Konkurrent oder eine Konkurrentin die Position oder Stelle erhält, auf die eine Frau gehofft und hingearbeitet hat, ist das schwer zu verkraften. Noch schlimmer kommt es, wenn sie zurückgestuft wird und wenn es gleichzeitig auch noch in ihrem Privatleben kriselt.



• Der Job wird gestrichen
  Umstrukturierungen in Unternehmen haben oft zur Folge, dass Arbeitsplätze aufgelöst werden. Nicht immer bemühen sich die Firmen um neue Aufgabengebiete für ihre Mitarbeiter. Sie werden einfach nicht mehr gebraucht.



• Mobbing
  Frauen, die von ihren Mitarbeitern oder Vorgesetzten gemobbt werden, haben einen sehr schweren Stand. Das Arbeitsklima verschlechtert sich zunehmend. Es werden Gerüchte über die Betroffenen in Umlauf gebracht, ihre Arbeit wird sabotiert und sie werden von wichtigen Informationen abgeschnitten. Im schlimmsten Fall führt Mobbing dazu, dass das Opfer seinen Job verliert.



• Zu viel Offenheit und Vertrauensseligkeit
  Für viele Frauen gehört der Austausch privater Informationen zu einem guten Betriebsklima. Sie fühlen sich wohler und können besser mit Kollegen zusammenarbeiten, wenn sie deren persönliche Lebensumstände kennen. Doch wer zu viele Informationen über sich Preis gibt, macht sich damit auch zur Zielscheibe für Klatsch und Intrigen.



• Abhängig von der Karriere eines anderen
  Frauen, deren eigene Karriere mit der Karriere ihres Vorgesetzten eng verbunden ist, steigen und fallen mit ihm. Wenn der Chef seine Stelle verliert, werden auch andere in Mitleidenschaft gezogen.



• Schwangerschaft
  Schwangerschaft und Kinder gelten immer noch als Karrierehindernis. Frauen, die sich für Kind und Beruf entscheiden, sind sehr gefährdet, aufs Abstellgleis geschoben zu werden. Denn nicht alle Chefs tolerieren es, wenn die Mitarbeiterin nicht rund um die Uhr zur Verfügung steht.



• Erziehungsurlaub und Teilzeit
  Frauen, die in Erziehungsurlaub gehen oder wegen der Kinder nur in Teilzeit arbeiten, merken schnell, dass sie den Anschluss verlieren oder von wichtigen Informationen abgeschnitten sind. Da sie nicht ständig präsent sein können, werden ihnen auch keine wichtigen Positionen anvertraut.



• Flirten
  Frauen, die ihre Geschlechterrolle mit ihrer Berufsrolle vermischen, haben schlechtere Karten, wenn es um den Aufstieg geht. Zu flirten und sich mit dem Chef einzulassen, mag zwar kurzfristig Vorteile bringen, doch langfristig schadet es der Karriere, wenn Privatleben und Berufsleben derart vermischt werden.

Krisen im Beruf kommen meist nicht unerwartet. Viele Frauen ahnen es intuitiv, dass etwas nicht stimmt. Wenn der Chef zu einem Gespräch bittet, ist es jedoch meist schon zu spät. Mit der offenen Aussprache kommt oft gleichzeitig die Kündigung. "Doch es gibt Warnsignale, auf die Frauen achten können", sagt die Journalistin Isabel Nitzsche, Autorin des Ratgebers "Abenteuer Karriere. Ein Survival- Guide für Frauen" (Rowohlt). Bei diesen Warnsignalen heißt es: Vorsicht!

• Das Unternehmen ist in den roten Zahlen, die Geschäfte laufen schlecht.


• Der Kontakt zum Vorgesetzten und zu den Kollegen ist schwierig.


• Wichtige Informationen werden vorenthalten und werden nur in bestimmten Kreisen weitergegeben.


• Der Vorgesetzte verweigert interessante Sonderaufgaben und Möglichkeiten, sich zu profilieren.


• Der Vorgesetzte verteilt plötzlich nur noch sinnlose Aufgaben.


• Der Vorgesetzte trifft wichtige Entscheidungen nur noch alleine und ohne Rücksprache.


• Der Vorgesetzte oder einige Kollegen äußern sich frauenfeindlich.


• Statussymbole wie eine Sekretärin oder ein Dienstwagen werden weggenommen.


• Kollegen verweigern die Mitarbeit.


• Das Gefühl, es nicht mehr zu schaffen.


• Krankheitssymptome wie Kopfschmerzen oder Rückenschmerzen.

Frauen haben auf ihrem Weg nach oben noch vieles zu lernen. Eine Kündigung, Entlassung oder ein Karriereknick müssen aber noch nicht das "Aus" bedeuten. Vielmehr sollten Frauen aus ihren Erfahrungen lernen und sie an andere weitergeben. Isabel Nitzsche hat sich mit Frauen unterhalten, die einen Karriereknick erlebt haben. Die Frauen geben folgende Tipps:

• Die Spielregeln kennen und befolgen
  In jedem Unternehmen, in jeder Abteilung gibt es formale Arbeitsabläufe. Daneben existieren viele unausgesprochene Regeln und Gesetze. Sie müssen unbedingt beachtet werden, denn es nützt kaum etwas, nur Leistung zu bringen.



• Die Vor- und Nachteile genau abwägen und der Intuition folgen
  Bei der Entscheidung für oder gegen eine Position sollten Frauen Vor- und Nachteile genau abwägen und unbedingt auf ihr Gefühl hören.



• Experten fragen
  Wenn eine Kündigung droht, sofort zum Anwalt gehen und sich beraten. Danach nicht versuchen, mit dem Schicksal klarzukommen, sondern professionelle Beratung in Anspruch nehmen, beispielsweise durch Rechtsanwälte, Arbeitsvermittler und durch berufliche Berater (Coach).



• Nicht zu viel von sich selbst erzählen
  Im Büro Abstand wahren und keine intimen Details offenbaren. Eine strikte Trennung zwischen Privatem und Beruf einhalten.



• Das Privatleben pflegen
  Frauen, die sich beruflich stark engagieren, vergessen manchmal, dass das Privatleben ein wichtiges zweites Standbein ist. Deshalb sollten sie die Partnerschaft, die Familie und den Freundeskreis nicht vernachlässigen und sich nicht völlig mit ihrer Arbeit identifizieren.



• Netzwerke aufbauen
  Verbindungen und Kontakte sind heute überlebenswichtig, sowohl im Berufs- als auch im Privatleben. Denn ein stabiles, zuverlässiges Netzwerk an Verbündeten, Vertrauten und Freunden mildert so manches Problem ab und kann oft zu neuen Chancen verhelfen.

Karriereknicks und Krisen können auch Chancen sein. Frauen, die noch einmal neu anfangen müssen, können diese Situation nutzen, um ihr Berufs- und ihr Privatleben positiv zu ändern:

• Sie sollten in Zukunft viel mehr ihrer Intuition vertrauen.


• Sie können vom Perfektionismus und von übertriebenem Ehrgeiz Abstand nehmen.


• Sie lernen ihre Stärken und Schwächen besser kennen.


• Sie haben viel über die beruflichen Spielregeln gelernt.


• Sie lassen sich helfen und beraten, beispielsweise durch einen Mentor oder einen Coach.


• Sie wissen, wie wichtig Kontakte sind und versuchen, Verbündete zu gewinnen.


• Sie müssen sich nicht mehr mit der Rolle der Abhängigen oder des Opferlamms zufrieden geben.


• Sie identifizieren sich nicht mehr nur über ihre Position und ihr Unternehmen, sondern entdecken den Wert ihres Privatlebens.

Frauen können sich also interessante Führungspositionen erobern, wenn sie aus ihren Erfahrungen lernen. Denn die Spielregeln der Männer sind zwar für Frauen anfangs undurchschaubar. "Doch wenn sie darauf achten, wie das Spiel funktioniert, kann die Karriere beim zweiten Anlauf klappen", meint Isabel Nitzsche.